I 2024 oppnår Taogent ikke bare ny suksess innen ny energi og intelligent produksjon, men tegner også et strålende stjernekart i reisen mot å oppnå mål for hver ansatt. Ved begynnelsen av det nye året er vi svært stolte av å dele en spennende nyhet: Nylig ble vår styresekretær og finansdirektør Jenny Sheng anerkjent av det provinsielle talentkontoret og den provinsielle finansavdelingen for sine enestående bidrag, utmerkede forsknings- og innovasjonsevner innen regnskap, og ble valgt inn i den syvende fasen av Jiangsu-provinsens «333-prosjekt»-program for talentopplæring på høyt nivå, noe som vant en utmerkelse for selskapet!

Taogent-eliten viser talentene sine

Dette prosjektet er et viktig tiltak fra Jiangsu provinsielle partikomité og provinsregjeringen for å implementere strategien for å utvikle provinsen gjennom vitenskap, utdanning og talenter. Det er forpliktet til å velge ut høytstående unge og middelaldrende profesjonelle og tekniske talenter fra bedrifter og institusjoner som driver med naturvitenskap, ingeniørvitenskap, filosofi og samfunnsvitenskapelig forskning eller teknologiutvikling, markedsføring og anvendelse. Etter personlig søknad, enhetsanbefaling, lokal og plattformmessig forhåndsvurdering, ekspertvurdering og andre prosedyrer, ble Jenny Sheng fra Taogent valgt ut som medlem av opplæringsplanen på tredje nivå i den syvende fasen av Jiangsu-provinsens "333-prosjekt".

En ny plan for Taogent

Opplærings- og ledelsesperioden for dette «333-prosjektet» varer fra november 2024 til oktober 2029. I løpet av den femårige prosessen med å utvikle fremragende talenter, vil Jiangsu-provinsen gi allsidig støtte og finansiering, inkludert å tilby vitenskapelige forskningsmidler, bygge innovasjonsplattformer, organisere akademiske utvekslinger osv., for å forbedre det akademiske nivået, innovasjonsevnen og den omfattende kvaliteten til traineene. Samtidig har traineene også ansvaret og oppdraget med å fremme bransjens fremgang. Jenny Sheng vil fortsette å utføre grundig akademisk forskning og praktiske aktiviteter, publisere forskningsresultater av høy kvalitet og gi sterk drivkraft til selskapets utvikling av høy kvalitet.

I 2024 deltok Jenny Sheng aktivt i forskningsprosjektet godkjent av Finansdepartementet, og godkjente det provinsielle finansierte prosjektet som prosjektleder, og fullførte et provinsielt prosjekt med suksess. Hun sprer ikke bare aktivt avanserte konsepter og praktisk erfaring i faglige kunnskapsforelesninger for store og mellomstore bedrifter, men leder også formuleringen av selskapets finansieringsstrategi og dens fulle implementering, etablerer og forbedrer selskapets økonomiske system og interne kontrollprosesssystem, fremmer effektivt den dype integrasjonen av forretninger og finans, integrerer og forbedrer ressurser fra alle parter, gir sterk støtte til selskapets utvikling, bidrar med visdom til bransjens fremgang og tilfører en jevn strøm av økonomisk kraft til den høykvalitetsutviklingen av den regionale økonomien.

Ansatte og Taogent vokser sammen

Taogent har alltid lagt stor vekt på introduksjon og opplæring av talenter, og har samlet en sterk talentstyrke for å fremme transformasjonen og utviklingen av selskapets nye kvalitetsproduktivitet. Gjennomsnittsalderen for ansatte er 35 år, hvorav mer enn 20 % av eliten har oppnådd mellom- og seniortitler, og mer enn 65 % av de ansatte har en bachelorgrad eller høyere, noe som demonstrerer Taogents dype talentreserve og høykvalitets lagånd.

For å akselerere selskapets globale ekspansjon, transformasjon og oppgradering, etablerte Taogent offisielt den internasjonale forretningsavdelingen i januar 2024. Denne milepælen markerer den fulle lanseringen av Taogents globaliseringsstrategi. Taogent ser utover verden og introduserer aktivt internasjonale topptalenter og høyt utdannede eliter med en åpen holdning. Deres tiltredelse tilfører ikke bare ny vitalitet og inspirasjon til Taogent, men bringer også med seg varierte tankemønster og innovativ vitalitet, og legger et solid talentgrunnlag for selskapets internasjonaliseringsreise.Taogent vil alltid implementere en ånd av fortreffelighet og gå fremover, og vil være forpliktet til å utforske grundig og nøye utforme det iboende potensialet til hver ansatt, slik at alle kan gi fullt ut utfoldelse til sine talenter og vokse sammen med selskapet. Vi inviterer deg hjertelig til å bli med oss ​​og skape briljans sammen!